員工在一個特殊時期的時候，用人單位需要謹慎的處理和員工的關係，比如説員工正懷孕，這個時候如果員工被子退了，是需要賠償的，下面，一起了解，深圳辭退孕婦補償標準2023是怎樣的？怎樣辭退孕婦不需要賠償？
一、深圳辭退孕婦補償標準2023是怎樣的？
首先，企業不能因為職工懷孕，就提出與職工解除勞動合同的請求，按照法律，僱主不能因為女性懷孕、生育、哺乳等原因而降低她們的工資、辭退她們，也不能解除她們的勞動或聘用合同，其次，這種情況下，僱主的這種解聘行為就屬於違法的解聘行為，員工可以請求僱主繼續履行自己的勞動合同，也可以請求僱主給予補償，根據勞動者在用人單位工作的時間長短，可以根據勞動者在用人單位工作的時間長短，向用人單位索賠。
1、如果懷孕的女性員工有法律上的過失，按照《勞動合同法》第39條的規定，僱主可以單方面解除勞動合同，並且不向其支付任何補償。
2、如果懷孕的女性員工沒有法律上的過失，那麼就是不合法的離職，應該給予補償：兩倍的補償。
工資補償：按照勞動者在用人單位工作年數計算，按工作年限計算，每月發放一次薪金，超過六個月未滿一年者，每月補足一次;未滿半年的，按兩個月的時間計算。
《女職工勞動保護特別規定》中，有一條：“僱主不能因為懷孕、分娩、哺乳等原因，而降低她們的工資，開除她們，也不能解除她們的勞動合同。
根據《勞動合同法》第87條，僱主因違反本法律而解除或終止勞動合同時，應按照該法律第47條所規定的兩倍向勞動者支付經濟補償金。
二、深圳怎樣辭退孕婦不需要賠償？
1、證明公司無法繼續使用孕婦的崗位
企業可以通過正常的內部調整或者工作調配，將孕婦從危險性較大或不能適應的崗位進行合理的調整，但如果孕婦沒有適合的其他崗位可供調整，用人單位需要證明公司無法繼續使用孕婦的當前崗位，並且不能提供替代的工作崗位。
2、給予孕婦經濟補償
根據相關法律法規，用人單位在辭退孕婦時需要支付一定數額的經濟補償，具體的補償標準包括：一個月以上不滿一年的，支付一個月工資的賠償金;一年以上不滿十年的，支付一個月工資×1.5倍的賠償金;十年以上的，支付一個月工資×2倍的賠償金，如果用人單位不能提供適當的補償，就需要承擔相應的法律責任。
3、協商解決
在解除勞動合同時，用人單位需要與孕婦進行協商，達成雙方都能接受的解決方案，如果孕婦對解除合同有異議，可以通過調解、仲裁等方式進行爭議解決。
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