在職女員工擁有產假是女性的特權之一，女性在懷孕之後無法正常從事原來的工作，尤其是在臨近生產時，更應該卧牀等待生產，沒有辦法堅守在崗位上，為了女性的生命健康予以保護，國家進行了產假的規定，大家要多多瞭解，這些規定都是為了讓自己受益的，那麼今天讓我們來説一説生育險2022年新規定產假是怎樣的？產假期間待遇如何？
一、生育險2022年新規定產假是怎樣的？
1.女性在職員工生育可以享受98天的產假，其中在生產前可以休假15天，如果遇上了難產，產假期間可以增加15天。
2.如果生育多胞胎，每多生育一個寶寶，產假就可以增加15天，如果女性懷孕未滿4個月發生了流產，也可以享受15天的產假，如果懷孕滿4個月流產了，可以享受42天的產假。
3.如果是晚育產假，就需要根據本地的計劃生育條例來規定。
二、產假的待遇如何？
1.如果是保胎假，工資需要按照病假的規定來發放，保胎假需要醫生開證明，所以按照病假的待遇發放工資。
2.如果女性懷孕7個月以上，並且工作許可也可以本人向單位發出申請，能夠請產假兩個半月，有一部分是屬於地方的法規規定，必須給假，並且在休假期間，每個月要按實發工資的8%發放。
3.在一些地方已經實行了生育保險，工資的支付標準應該按照本企業上年度職工月平均工資的標準支付，如果沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼需要由本企業或者單位支付，女性在職員工生育之前的基本工資和物價補貼為支付標準。
4.如果女性在職員工的產假工資要高於生育津貼，那麼按照產假的工資發放就可以，生育津貼發放下來後歸企業。
5.如果女性在職員工的產假工資低於生育津貼，那麼就可以先按照產假工資發放，生育津貼下來之後，將產假的工資差額補給員工，其他的還是歸於企業。
6.女性生產過後的哺乳假期6個半月，需要按照工資的80%發放，如果要再延長期限，需要按70%發放。
以上就是產假的基本規定，但是各地的經濟水平發展不同，以及各地的政府規定產假內容也不相同，所以具體還是按照本地的規定來換算，假期長度也就會有所不同。
