教師有雙休假期，學生有寒暑假期，員工也是有法定假日，這類假日的出現使人們的生活愈發幸福。一樣，孕婦也是有法律規定產假，孕婦也會一樣受重視。有產假，身體有足夠時間修復，寶寶也可以非常好地享母親的愛。那麼孕婦法定產假是幾個月？修完產假還能休年假嗎？讓我們一起來看看吧。
一、孕婦法定產假是幾個月？
一般是單胎選擇順產，國家規定產假98天，包含臨產前15天宇生完孩子83天。孕婦孕婦難產得話，要求的休假將增加15天，即113天。假如孕婦是雙胞胎，每多生一個孩子，產假便會提高15天。孕期4個月以下小產狀況下，孕婦有15至30天的產假。孕期4個月以上小產得話，孕婦有42天產假。大齡產婦可以享有國家規定的產假，與此同時享有30天的晚婚晚育休假。孕期7個月以上，假如自身的工作中容許，孕婦可以向企業申請產假2個半月。職場女人在休完法律規定產假後，若是條件允許，可以申請純母乳餵養假6個半月。
二、修完產假還能休年假嗎？
勞動者的產假不屬於“以公司單位免去勞動者每一年休假責任”的範疇。《企業員工帶薪休假年休假實施細則》第6條明文規定：“勞動者依規享有的探親假、婚喪假、產假等國家規定的休假和工傷事故造成停產的帶薪休假限期不包括在年假休假中。”不難看出，產假是對生孕女職員的特殊規定，是一項特殊的權利。年假是對於全部職工的規定，是一種普遍的權利。對女職員擁有獨特權利，不可以喪失普遍權利。換句話説，女職員休產假後，也有權利享有當年的年假。
三、如何申請產假？
1、申請休假，向醫院門診出示證實，遞交上級領導，等候准許。
2、申請產前休假、產假、純母乳餵養休假。身份證掃描件、結婚證書影印件、辦準生證影印件、自身填好的產假申請書是一起遞交給上級領導。
3、產假休假證明有幾個關鍵要素：申請機關單位的領導幹部、申請原因、休假限期、申請人的簽字、申請時間及其國家規定的有關法律規定的配件。自然，最終要有感謝語。
懷孕生子是家庭傳承的重要環節，提高產婦待遇是保證生育率的一大關鍵。
