公司辭退孕婦只給2N賠償引發了社會廣泛關注和討論。這一事件不僅僅是一起個案，更反映了勞動保障制度的漏洞和對弱勢羣體權益的忽視。那麼公司辭退孕婦只給2N賠償合法嗎？公司辭退孕婦賠償標準是啥？
一、公司辭退孕婦只給2N賠償合法嗎？
我們需要明確的是，孕婦是勞動者中的特殊羣體，她們在懷孕期間需要更多的保護和關愛。然而，在現實中，一些僱主對孕婦的保護措施存在疏漏，甚至出現了辭退孕婦的情況。而更令人震驚的是，有些公司在辭退孕婦時，僅僅給予了2N的賠償，這顯然是對孕婦權益的嚴重侵犯。
我們需要審視的是勞動法律法規在此類情況下的保護力度。當前的勞動法對於孕婦的保護措施存在一定的規定，但執行力度和具體細則仍有待完善。特別是在辭退孕婦這類涉及到生命安全和生育權利的情況下，法律應該更加嚴格地保護受害者的權益，給予足夠的賠償和補償，以遏制此類違法行為的發生。
再者，我們必須認識到，公司辭退孕婦只給2N賠償不僅僅是一起道德和法律層面的問題，更是一個社會道德和價值觀的問題。一個社會的文明程度和進步水平，不僅僅取決於其法律法規的健全與否，更取決於每個人的道德底線和良知。對於公司來説，他們應該承擔起社會責任，尊重人的基本權利，包括孕婦在內的所有勞動者。
最後，作為社會的一員，我們每個人都有責任關注和參與到維護勞動者權益的行動中來。我們可以通過提高自身的法律意識和維權意識，通過關注和支持相關維權組織的工作，以及通過輿論監督和社會輿論壓力，推動相關法律法規的完善和執行，從而為孕婦及其他勞動者的權益保護貢獻自己的一份力量。
二、公司辭退孕婦賠償標準是啥？
公司解僱孕婦應當按照相關法律規定的以下標準的雙倍計算賠償，具體如下：
（1）每滿一年支付一個月工資向勞動者支付經濟補償金;
（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償;
（3）勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付;
（4）經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算;
（5）向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年;
（6）員工可以要求繼續履行合同，並且支付工資損失到合同再繼續履行時。
綜上所述，公司辭退孕婦只給2N賠償的事件引發了我們對勞動者權益保護的深刻思考和反思。我們需要共同努力，改善現行的法律法規和社會環境，為所有勞動者提供一個公平、合理、安全的工作環境，讓每個人都能夠享有應有的尊嚴和權利。
